Jennifer is onlangs begonnen als HR-adviseur bij Schoonmaakbedrijf Clean. Aangezien zij de eerste HR-adviseur is, moet ze nog veel uitzoeken over de regels en procedures binnen het bedrijf. Tijdens haar werkzaamheden ontdekte ze dat de directeur de salarissen van nieuwe werknemers op basis van gevoel vaststelt, zonder naar een cao te kijken. Soms liggen de salarissen hoger, maar soms ook lager dan in de cao staat aangegeven. Jennifer vraagt zich af: mag de directeur dit zomaar doen?
Het belang van de cao
In de schoonmaakbranche is de cao algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle bedrijven in deze sector zich moeten houden aan de afspraken die in deze cao staan, ook als ze geen lid zijn van een werkgeversorganisatie. Dit geldt dus ook voor Schoonmaakbedrijf Clean. De cao bepaalt het minimumsalaris dat werkgevers verplicht zijn te betalen aan hun werknemers. De directeur van Schoonmaakbedrijf Clean mag daarom niet zomaar zelf salarissen vaststellen die lager zijn dan wat in de cao staat. Hogere salarissen mogen wel, maar het minimumloon dat in de cao is afgesproken, moet worden gerespecteerd.
Dwingend recht en cao-verplichtingen
De cao-regels vallen vaak onder dwingend recht, wat betekent dat een werkgever niet zomaar van deze afspraken mag afwijken. Dit zorgt ervoor dat werknemers worden beschermd tegen te lage salarissen of slechte arbeidsvoorwaarden. Als een cao van toepassing is, moet een werkgever zich houden aan alle bepalingen die daarin zijn vastgelegd, zoals salarissen, vakantiedagen en opzegtermijnen.
Als een cao niet algemeen verbindend wordt verklaard, betekent dit dat de cao enkel geldt voor de werkgevers en werknemers die lid zijn van de betreffende werkgeversorganisatie of vakbond die de cao heeft afgesloten. In een dergelijke situatie geldt de cao niet automatisch voor alle bedrijven in de sector, maar alleen voor diegenen die zich eraan hebben verbonden.
In het geval van Schoonmaakbedrijf Clean, als de cao niet algemeen verbindend was, zou de directeur meer vrijheid hebben om salarissen te bepalen, maar zou hij nog steeds gebonden zijn aan de wettelijke minimumsalarissen en arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk dat Jennifer, als HR-adviseur, deze regelgeving begrijpt en zorgt dat alle procedures voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Het antwoord
In het geval van Schoonmaakbedrijf Clean mag de directeur niet zomaar zelf salarissen bepalen als deze lager zijn dan wat de cao voorschrijft. Jennifer moet er dus voor zorgen dat haar organisatie zich houdt aan de cao-afspraken, en dat de salarissen conform de cao worden vastgesteld. Dit is niet alleen belangrijk voor de naleving van de wet, maar ook voor de bescherming van de rechten van werknemers.
Heb je ook een vraag? Zit je met een ingewikkelde kwestie? Wil je meer weten over een bepaalde regel? Stuur een mail naar henriette@hrtrainer.nl. Je krijgt sowieso een reactie. Misschien wordt jouw vraag wel gekozen als vraag van de week. Alle vragen van de week worden geanonimiseerd gepubliceerd.
