In de afgelopen jaren heb ik mij gespecialiseerd op het gebied van human relations. Dit is ook waar HR trainer voor staat.
Binnen dit vakgebied heb ik een passie voor arbeidsmarktvraagstukken. Het is mijn missie om bij te dragen aan een integrale visie en aanpak op het gebied van werving en organisatie van arbeid in organisaties. Denk daarbij aan talentmanagement, ontwikkeling van medewerkers en een integrale aanpak van in-, door- en uitstroom van personeel (total workforce management).
Ik spring in wanneer er behoefte is aan (tijdelijke) ondersteuning of als er specifieke expertise is gewenst.
Ben jij HR-verantwoordelijke of medewerker en heb jij een vraag over een HR-situatie in jouw bedrijf? Stuur deze dan in via WhatsApp of de mail. Wekelijks beantwoord HR Trainer allerlei vragen op gebied van Human Resources.
Stel jouw vraag of kijk in de vragen van voorgaande weken of jouw antwoord hierbij zit.
Geen abonnement, wel een strippenkaart! Bepaal zelf hoeveel, wat voor en op welk moment je ondersteuning of advies wilt.
Krijg inzicht in de wet- en regelgeving over de HR in jouw bedrijf. De online HR-trainingen zijn altijd op maat. Leer meer over een specifiek, door jou gekozen, HR-onderwerp.
• Plan de training op een tijdstip waarop het jou uitkomt
• 100% persoonlijke aandacht
• Individueel of samen met collega’s
Wil jij het liefst in je eigen tijd en tempo kennis maken met specifieke HR-onderwerpen? Dan zijn de e-learning modules van HR Trainer geschikt. De e-learning modules hebben een praktische insteek.
Wil jij, of een van jouw teamleden, inzicht krijgen in jouw talenten en kwaliteiten? Maak dan gebruik van een van de assessments van HR Trainer en krijg een persoonlijke rapportage en een online coachgesprek.
In deze nieuwsflits:
• Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen
• Einde onbelaste reiskostenvergoeding per 1 juli 2021
• Werknemer in 2022 recht op een opleidingsbudget STAP
• Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli
• Wijziging startdatum vaste arbeidsomvang per 1 juli 2021
• Stijging wettelijk minimumloon per 1 juli 2021
• Per 1 januari 2022 loondoorbetaling ziek AOW-er naar zes weken
In deze nieuwsflits:
* Werknemers- en werkgeversverklaring avondklok vanaf 23 januari 2021;
* Verlenging periode NOW. Aanvraag vanaf 15 februari 2021;
* Uitstel van betaling belastingschulden tot 1 juli 202;
* Onbelaste reiskostenvergoeding wordt verlengd tot 1 april 2021;
* Werkkostenregeling is ook voor 2021 verruimd.
In een eerder artikel schreef ik al: “Weg met alle regels en procedures”. Leuk bedacht voor de afdeling HR, die ervoor moet zorgen dat aan specifieke wet- en regelgeving wordt voldaan. Kunnen onze HR-procedures en -documenten dan ook het raam uit? Voor een deel wel, denk ik. Ook HR kan bekijken welke regels en procedures moeten worden vastgelegd en welke niet. Wat kan eruit, wat is echt noodzakelijk en wat past bij de organisatie? Terug naar de bedoeling!