Wat is opvolgend werkgeverschap?
Opvolgend werkgeverschap houdt in dat een werknemer achtereenvolgens bij twee of meer werkgevers werkt, waarbij de werkzaamheden dezelfde of soortgelijke taken omvatten. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die eerst via een uitzendbureau bij een restaurant werkte en daarna direct door datzelfde restaurant werd overgenomen.
Waar moet je op letten?
Wanneer je een uitzendkracht overneemt, is er vaak sprake van opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomsten van de uitzendorganisatie en jouw bedrijf samen worden geteld voor de ketenregeling. Wanneer een uitzendkracht al meerdere tijdelijke contracten heeft gehad bij een uitzendbureau, moeten deze worden meegenomen in de ketentelling zodra jij een contract aanbiedt.
Volgens de ketenregeling mag je maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van 36 maanden, voordat er automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Als de uitzendkracht bij het uitzendbureau al meerdere tijdelijke contracten heeft gehad, neem je deze mee in de telling wanneer je zelf een contract aanbiedt. Dit kan ook betekenen dat de uitzendkracht bij jou al snel recht heeft op een vast contract.
Als de uitzendkracht bijvoorbeeld al twee tijdelijke contracten bij het uitzendbureau had, mag jij in principe nog maar één tijdelijk contract aanbieden. Daarna is een vast contract verplicht.
Afwijkingen van de ketenregeling en opvolgend werkgeverschap kunnen zijn vastgelegd in een cao. Het is belangrijk om de cao te controleren die van toepassing is op jouw branche of organisatie. Sommige cao’s bevatten afwijkende regels over bijvoorbeeld de maximale duur van tijdelijke contracten, de gevolgen van ziekte, of de toepassing van opvolgend werkgeverschap. Dit kan je meer flexibiliteit geven in de ketenregeling, afhankelijk van de afspraken die in de cao zijn vastgelegd.
Belangrijke punten om op te letten:
- Aantal contracten bij uitzendbureau: Als de uitzendkracht al meerdere contracten had bij het uitzendbureau, kan er eerder een vast contract ontstaan.
- Opvolgend werkgeverschap: Dit telt alle tijdelijke contracten bij beide werkgevers (uitzendbureau en jouw bedrijf) samen.
- Controleer de cao: Controleer de cao die van toepassing is, want hierin kunnen afwijkende afspraken staan over opvolgend werkgeverschap en ziekte.
Tip: Kijk altijd goed naar de arbeidshistorie van de uitzendkracht voordat je een contract aanbiedt, om verrassingen te voorkomen.