Oproepovereenkomst
Sinds 1 januari 2020 is in de wet een definitie opgenomen voor een oproepovereenkomst. Er is sprake van een oproepovereenkomst als:
- Er geen vaste uren per week, maand of per jaar zijn afgesproken:
- Als er uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in het contract is opgenomen.
Consequentie van een oproepovereenkomst
Als er sprake is van een oproepovereenkomst dan moet je rekening houden met:
- de vierdagentermijndit houdt in:
- Als je een oproep meer dan vier dagen van te voren afzegt, dan hoef je de oproep niet te betalen;
- Als je een oproep binnen vier dagen afzegt, dan moet je de oproep wel betalen;
- het aanbod van vaste uren na twaalf maanden.
- En heeft een oproepkracht altijd recht op uitbetaling van drie uren per oproep.
Het antwoord
Het antwoord op de vraag is: als er sprake is van een oproepovereenkomst dan heeft de werknemer recht op de betaling van de opgeroepen uren als de oproep binnen vier dagen afgezegd wordt, met een minimum van drie uren per oproep
Heb je ook een vraag? Zit je met een ingewikkelde kwestie? Wil je meer weten over een bepaalde regel? Stuur een mail naar henriette@hrtrainer.nl. Je krijgt sowieso een reactie. Misschien wordt jouw vraag wel gekozen als vraag van de week. Alle vragen van de week worden geanonimiseerd gepubliceerd.
