Hoeveel moet ik minimaal uitbetalen als ik een werknemer met een 0-uren contract oproep

Vraag van de week 17

Oproepovereenkomst

Sinds 1 januari 2020 is in de wet een definitie opgenomen voor een oproepovereenkomst. Er is sprake van een oproepovereenkomst als:

  • Er geen vaste uren per week, maand of per jaar zijn afgesproken: 
  • Als er uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in het contract is opgenomen. 

Consequentie van een oproepovereenkomst

Als er sprake is van een oproepovereenkomst dan moet je rekening houden met:

  • de vierdagentermijndit houdt in:  
  • Als je een oproep meer dan vier dagen van te voren afzegt, dan hoef je de oproep niet te betalen;
  • Als je een oproep binnen vier dagen afzegt, dan moet je de oproep wel betalen;
  • het aanbod van vaste uren na twaalf maanden.
  • En heeft een oproepkracht altijd recht op uitbetaling van drie uren per oproep

Het antwoord

Het antwoord op de vraag is: als er sprake is van een oproepovereenkomst dan heeft de werknemer recht op de betaling van de opgeroepen uren als de oproep binnen vier dagen afgezegd wordt, met een minimum van drie uren per oproep

Tip

Bij cao kan van de vierdagentermijn afgeweken worden. Check dit in jouw eigen cao. Binnenkort komt de e-learning Regulier Arbeidsrecht beschikbaar. In deze e-learning vind je meer voorbeelden en uitleg over deze materie

Heb je ook een vraag? Zit je met een ingewikkelde kwestie? Wil je meer weten over een bepaalde regel? Stuur een mail naar henriette@hrtrainer.nl. Je krijgt sowieso een reactie. Misschien wordt jouw vraag wel gekozen als vraag van de week. Alle vragen van de week worden geanonimiseerd gepubliceerd.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp