Wat is opvolgend werkgeverschap? Opvolgend werkgeverschap houdt in dat een werknemer achtereenvolgens bij twee of meer werkgevers werkt, waarbij de werkzaamheden dezelfde of soortgelijke taken…
De wereld van HR verandert razendsnel en samenwerking met andere afdelingen wordt steeds belangrijker. Een van de meest interessante samenwerkingen is die tussen HR en…
Ja, een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, maar dit kan niet zomaar. Het is een proces waar strikte regels aan verbonden zijn,…
Artificial Intelligence (AI) ontwikkelt zich in snel tempo en is nu al bijna onmisbaar in verschillende sectoren. Van zelfrijdende auto’s tot spraakgestuurde assistenten, AI verandert…
Tamara is student en werkt als oproepkracht voor de klantenservice van Belservice. In het afgelopen jaar heeft ze gemiddeld 24 uur per week gewerkt. Soms…
Jennifer is onlangs begonnen als HR-adviseur bij Schoonmaakbedrijf Clean. Aangezien zij de eerste HR-adviseur is, moet ze nog veel uitzoeken over de regels en procedures…
Wie moet initiatief nemen om de transitievergoeding uit te betalen?
Is een oproep ook (rechts)geldig als ik de oproep doe per e-mail of WhatsApp?
In een eerder artikel schreef ik al: “Weg met alle regels en procedures”. Leuk bedacht voor de afdeling HR, die ervoor moet zorgen dat aan…
Hoe zet je talent optimaal in? Talent benutten zorgt voor succes in de organisatie.